改善医患关系，首先从医院管理层做起
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今天妇女节，紧接着消费者权益日，作为不受尊重不受保护四面楚歌的医生一员，酒后感想：
在医改的争论中，大家关注的主要集中在政府、医生、患者上，忽略了医院这个环节。医院领导者的政策直接或间接影响着医务人员的行为，并导致医患冲突。
比如：频繁的值班加班根本不按劳动法给予相应的报酬，诊费/手术费只给极少的比例，奖金按收入提成。直接导致医生被逼无奈开大处方，开回扣药。
极低的聘任制（越来越多）工资，无偿的劳动，被逐步取消的带薪产假/探亲假/公休假等，使我们带着愤怒与无奈工作，面对患者还能笑得出来吗？
医疗差错或事故个人负责，医院不管，导致过度医疗或推诿患者。
我认为，改善医患关系，首先从医院做起：
1、充分体现劳动的价值，诊费、手术费、加班费、值班费等构成医生收入的主要部分（如国外医生），即劳有所得。这钱挣的心安理得，而且自豪。 这样可以拒绝红包回扣的诱惑，避免为求奖金开大处方及不必要的检查。
2、享有该享有的权益，如带薪产假、探亲假、公休假等。人性化的待遇为了更好的工作。试想长期处于紧张压抑中心态能好吗？
3、有防范医疗意外的保险，在工作中才不受诱惑、没有压力，专心诊治。
如果医院不能够做到以上，即使政府加大投入，降低药价，全民医保实施，看病难看病贵医患关系紧张也不会缓解多少。
编辑：ache
在医改的争论中，大家关注的主要集中在政府、医生、患者上，忽略了医院这个环节。医院领导者的政策直接或间接影响着医务人员的行为，并导致医患冲突。
比如：频繁的值班加班根本不按劳动法给予相应的报酬，诊费/手术费只给极少的比例，奖金按收入提成。直接导致医生被逼无奈开大处方，开回扣药。
极低的聘任制（越来越多）工资，无偿的劳动，被逐步取消的带薪产假/探亲假/公休假等，使我们带着愤怒与无奈工作，面对患者还能笑得出来吗？
医疗差错或事故个人负责，医院不管，导致过度医疗或推诿患者。
我认为，改善医患关系，首先从医院做起：
1、充分体现劳动的价值，诊费、手术费、加班费、值班费等构成医生收入的主要部分（如国外医生），即劳有所得。这钱挣的心安理得，而且自豪。 这样可以拒绝红包回扣的诱惑，避免为求奖金开大处方及不必要的检查。
2、享有该享有的权益，如带薪产假、探亲假、公休假等。人性化的待遇为了更好的工作。试想长期处于紧张压抑中心态能好吗？
3、有防范医疗意外的保险，在工作中才不受诱惑、没有压力，专心诊治。
如果医院不能够做到以上，即使政府加大投入，降低药价，全民医保实施，看病难看病贵医患关系紧张也不会缓解多少。
编辑：ache
作者: 黑牛
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