北京三博脑科医院张阳院长接受丁香园专访
【编者按】2013中国民营医院年会于10月26日在武汉召开，数百家国内外民营医院院长参与了民营医院建设模式的讨论。我们有幸邀请到了北京三博脑科医院张阳院长，就三博医院的教研一体化发展模式进行了交流。
丁香园：张院长，您好！非常感谢您接受丁香园的采访。三博04年建院，05年建立硕士点、博士点，07年已经成为首都医科大神经外科学院三系。请问建院初期三博战略就定位于教研之道吗？
张院长：我们建院初期定位要做一个好的、以后能够发展壮大的医院。我们经过系统研究发现，全世界比较好的医院都是教研一体化的。所以当时就定位建一个教研一体化的学院型医院，这也是三博名称的来由。三博不光是有三个很有名的大博士，还有主要是“博医，博教，博研”，要建一个一流的学院型医院。
丁香园：在创业初期，三大博士支起了三博的学术和临床。目前在部分医院中存在一个现象，比如硕士博士做的科研与临床关系不紧密，多为基础 ，请问三博医院科研的总体方向如何， 是和临床直接接轨？
张院长：我们医院科研和临床是非常密切的。我们做的都是一些应用性的科研，直接可以为临床服务，和临床非常紧密。在一些博士生和硕士生的培训过程中，也需要做一点基础研究，但也是为以后临床工作做准备。
丁香园：三博医院的硕士生、博士生毕业是否需要达到一定的学术水平？
张院长：对，因为我们医院毕业的硕士生和博士生都是按照首都医科大学的毕业要求，要符合教育部的规定，同时在医院中也要掌握一定的专业临床技能才能够毕业。
丁香园：有没有一种具体的考核制度，因为大部分院校，无论专业型的还是科研型的硕博士生，必须要求发多少文章，三博医院有没有这种硬性要求的？
张院长：有，比如说必须发表一篇以上国际的SCI文章，他的论文达到什么样的程度，有多少字，他的试验要做到什么样的水准，他的临床要掌握哪些的标准，这个方面都有具体的要求。
丁香园：演讲中您提及，三博人才储备是很充足的。那在人才储备充足的情况下，医院的招聘过程中一般是从自己储备的人才当中招聘 ，还是从其他渠道招聘？
张院长：两方面都会汲取，看看哪些人才更加适合我们。现在专业人才的招聘，对于我们来说还是比较方便的。我们有大批的毕业生，经过很专业的高水平培训和训练。再就是三博整个的医疗平台比较好，其他院校的很多毕业生慕名而来，想加入到三博医疗团队中。
丁香园：最后请张院长谈下三博医院的文化建设，谢谢！
张院长：三博医院有一些自己文化建设的体系。三博文化事实上是一种“尊重”，医生对病人的尊重，同事之间的尊重、协作。三博开展的都是高精坚的手术，需要其他的部门作为一个团队一起来做工作，需要一个纪律。
还有三博提倡"开放"文化，因为我们所做的都是高水平的工作，随着现在科技技术的进步发展，会有更新的技术不断涌现。我们要保持一个开放的心态，不断去汲取新的东西，这样才能做的更好。
丁香园：再次感谢张院长百忙之中接受我们的采访！
