2015.08.07 张莉：武汉亚心独具特色的医疗人才吸引和激励机制

抗衡。但其中也不乏一些优秀的民营医院，他们在人才引进等方面有着属于自己的特色并取得了不俗成绩。在刚刚落幕的 2015 中国医疗人力资源管理者峰会上，主办方丁香园-丁香人才邀请到了中国规模最大的心脏专科医院之一，武汉亚心医院行政总监张莉分享了其在医疗人才吸引及激励方面的独到经验。总经理和院长负责制的独特管理

2013.11.16 盘仲莹：医疗体系的驱动力——满足感

》上，我们有幸就和睦家的人才管理问题采访了盘院长，盘院长从心理学实验出发，向我们阐述了是什么给医务工作者带来了工作的热情。以下部分是盘院长的回答实录...，目前担任和睦家医疗集团副总裁、北京和睦家医院院长职务，早年获得湘潭大学英语文学系学士学位，后取得北京大学工商管理硕士学位以及美国科罗拉多大学卫生保健

2016.05.06 武剑教授：精准评估和治疗脑动脉粥样硬化

探索。「天通苑社区相对比较成熟，人员也相对比较稳定，因此非常适合做队列研究，同时也非常适合进行慢病管理。」武剑说，「这个社区里没有大型医院，我们就联合社区卫生服务中心一起来做慢病管理和流行病学研究，想弄清楚社区里面到底有多少风险人群，脑卒中发生率到底有多高，通过长期的控制能否降低脑卒中的发病率。基于这些方向，我们希望

2012.11.25 刘远立：只有体系结构健康，老百姓健康状况才能得到改善

、亚洲开发银行、世界卫生组织、联合国儿童基金会、联合国计划开发署等国际组织的项目顾问。中国清华大学公共管理学院卫生与发展研究中心的主任。 中国卫生部卫生政策与管理...”这个词。中国医院院长年会已经办成了中国医疗政策和管理的高端对话和交流，不只是院长。本届大会的主题是"新契机、新路径、新思维"，所有的内容

2019.10.16 第十二届中国临床开发领袖峰会

第十二届中国临床开发领袖峰会11月12日-14日，2019年上海明天广场JW万豪酒店上海, 中国ChinaTrials是中国享誉盛名的临床研发高端峰会，专注为高层管理者构建高质量的社交平台，探讨目前中国及北亚地区所面临的挑战和机遇。相对于参会人员数量，我们更多注重会议的内容质量

2018.02.27 Circulation 刊出刘力生和王继光对美高血压指南观点

。他们表示，中国高血压指南必须考虑的是中国人群高血压的管理，其中重要的一点是提高大众对高血压的认识和知晓。 如果应用 130/80 mmHg 这一门槛，就中国近期...高血压，长远来看，医疗成本还是下降的。此外，王继光等还认为美国这份新指南还有其他可圈可点之处。首先，动态血压被首次推荐到成人高血压管理中。动态血压

2014.10.18 孙艺红教授：警惕药物不良反应 争取更大临床获益

的多重危险因素管理，并对《糖代谢异常与心血管疾病临床诊断和治疗指南》进行了解读，并谈及了房颤抗凝治疗在亚洲的情况。在今天下午的专访中其对心血管药物的常见不良反应

2012.11.25 高解春教授：医患关系中不偏不倚的公正立场

医生患者政府的要求，医院管理层要注意些什么？高解春教授：这种想现象的出现不仅是由于相关政策的缺失，媒体的错误引导也应该负很大责任。从政府的角度来讲，病人