丁香诊所教育培训策略

作为丁香诊所终生学习和实践项目（Life Long Learning & Practice，LLL&P）的一部分，9月17日，丁香诊所将开展为期三周的医生护士培训，美国 9 位有教学经验的临床医生将来做理论和技能培训，这样的形式和规模在国内应该是首创了。 

LLL&P内容将体现先进性（Advanced & integrated）、实用性（Practical）、可行性（Feasible）和可持续性（Sustainable）。LLL&P在设计上完全体现了医学既是科学（Science）又是艺术（Art）的原则，通过培训将提高丁香医生的 6 项临床能力（Competencies）——以服务患者（Patient Care）为核心，并同时具备全科核心知识和技能（Medical Knowledge and Skills）、职业道德（Professionalism）、交流能力（Communication）、从实践中学习和成长能力（Practice－based Learning and Improvement）和循证医学能力（Evidence－based Learning and Improvement）。  

肖锋博士提到， LLL&P包括就职前（Pre-employment）的强化学习班、就职后长期CME（On-going CME）和可量化的每年年终考核。就职前培训包括 3 周强化培训（2 周的理论培训和 1 周的操作培训）；长期的CME包括每日典型病例总结和分析、每周对美国权威全科核心内容的小组或个人学习、每月将进行一次文献总结学习（Journal Club），和每年一次的实用全科诊所年会；年终考核会要求每个医生有30 个病例、5 个（次）大众科普知识或参加社区宣传活动、1 篇文献综述，每年参加每周的核心内容培训不少于 70%，参加每月的文献总结不少于 80%，同时要求患者的满意度达到90%以上。量化考核第一名者，会参加美国全科年会；第二名则参加国内相关会议。通过这样严格的终身学习和实践系统打造出来的丁香医生，一年后将成为真正意义上的全科医生，造福百姓。 

编辑： zhouwei    来源：丁香园