丁香园专访吉林大学第一附属医院院长华树成教授
专访吉林大学第一附属医院院长华树成
丁香园：首先非常感谢华院长接受我们的采访。贵院在学科建设上实行了专业细分，专业细分处理对学科建设有重要性以外，实际上对员工和患者的带来的好处主要体现在哪方面？
华树成院长：首先带给患者的好处，术业有专攻，细分以后比如说脑外科他专门治肿瘤和专门做血管是不一样的。所以细分以后，一个患者到我们医院就医，他得了血管病那他就可以在第一时间找到一个非常优秀,在这方面非常擅长的医生。
丁香园：您刚刚介绍贵院将实行非常严格的入门考试，那么请问这个规范化的考试对于人才的稳定性的效果如何？
华树成院长：目前来看这种形式的考试，从2005年开始我们医院就收到了非常好的效果，这些留院的年轻医生无论从智商还是情商上都有很大的变化。
丁香园：请您贵院目前人才建设方面所存在的最大问题是什么？
华树成院长：实际上人才建设的问题可能存在有地域问题，我们地处东北地区，所以很多建设性的人才不太愿意到这里来工作。而我们自己培养的学生人数还有限。所以说，从高层次的人群中优中选优还存在着一定的困难。
丁香园：贵院针对东三省的情况建立了吉林大学第一医院集团，除此之外，对提升医院学科综合影响力还有什么其他措施吗？
华树成院长：当然，提升影响力实质上就是吸引来更多的患者，因为我们是免费到一些医院去义诊去做手术这当然也是对我们医院的一种宣传，从而也可以建立良好的交际圈，这些机关医院的院长，科主任还有医生和我们已经建立了联系，当他们有病人的时候他们也会第一时间想到将患者送到我们医院就诊。
丁香园：您刚刚也提到了吉大也有开展专门针对医院院长的培训，那您认为对于医院未来的一个优秀管理者而言还需要具备哪些品质？
华树成院长：我认为一个优秀的管理者应该具有独到的眼光，要有战略性的目光。另外一个就是需要一个优秀的管理团队。院长应该紧紧地依靠自己的团队从医教研，运营管理各个方面从细节做起。
丁香园：非常感谢华树成院长接受我们的采访。