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400 名 HR 齐聚湘雅，探医院人才建设与发展
10 月 20 日，中国医疗人力资源管理者研讨会在长沙中南大学湘雅医院召开。大会为期两天，共吸引了超过 400 名医院中高层管理者、医疗行业人力资源工作者参与，共同剖析华中地区医院人才建设与发展问题。
▲大会聚集来自五湖四海的医疗人力资源管理者
大会开幕，丁香园创始人、 CEO 张进作为致辞嘉宾对与会的 400 为来宾表示了热烈欢迎，并对湖南省卫计委人才交流中心、湖北省卫计委人才交流中心、中国卫生人才杂志社、中南大学湘雅医院致以衷心谢意。张进总经理借自身经历，讲述了近三十年医疗行业人才流动中的巨大变化与重要变革，金句连连，引起现场轰鸣掌声。
▲丁香园创始人、 CEO 张进致辞
中南大学湘雅医院院长孙虹在题为《湘雅医院人才引进战略思考与实践》主题演讲中提出，人才引进要「顺应潮流」，结合临床模式与管理模式引进、优质团队引进、院外高级人才分层次引进三种策略，保证国际视野人才持续流入。
▲孙虹院长首先发表题为《一流医院的人才引进战略》的主题演讲
郑州大学附属第一医院刘章锁院长大型公立医院的可持续发展问题进行了深入探讨。刘院长介绍，郑州大学附属第一医院过去经历了从做大到做强的改变。未来的发展思路利用学科建设、医疗服务、技术创新这「三驾马车」，实现做细、做优。
▲刘章锁院长发表题为《新医改背景下大型公立医院的可持续发展探讨》的主题演讲
中山大学肿瘤防治中心党委副书记彭望清讲述了医院绩效变革与人力资源、学科建设的内在关联。绩效变革如何很好发挥激励功能，从而驱动医院发展？彭书记提了四个方面的建议：一是给想干事的人有机会，二是多干事的人受激励，三是能干事的人有舞台，四是干成事的人得到优待。
▲彭望清书记发表题为《医院绩效管理与学科建设》的主题演讲
作为中南大学湘雅医院人力资源部的掌舵者，彭仕芳主任娓娓讲述百年名院的人才发展体系：第一是要尽早培养，从医学生开始培养顶级人才；第二是要持续培养，管理者应创造条件、提供平台，引导员工见识更广阔的风景；第三是有针对性的培养，在关键节点上给予临床医学和基础研究及时性的帮助。
▲彭仕芳部长发表题为《百年名院的人才发展体系》的主题演讲
第二天的会议由中国医疗人力资源管理者联盟副秘书长、丁香园高级市场运营总监贾侃主持。贾秘书长向与会来宾介绍了中国医疗人力资源管理者研讨会的发展历程：作为国内医疗人力资源管理者领域层次高、专业度强、口碑好的标杆会议，丁香园主办的「中国医疗人力资源管理者研讨会」巡回论坛已连续成功举办三年，累计数十场。每年均结合行业发展趋势及最新政策，邀请医疗行业中高级管理者及从业者参与其中，共同探讨医疗行业人才的建设与发展。
▲中国医疗人力资源管理者联盟副秘书长、丁香园高级市场运营总监贾侃担任主持
湖南省人民医院院办主任朱丽琴发表了《医疗人才层次管理的精细化》主题演讲，朱主任在演讲中强调了医院人文对于医院管理的重要性，在医院的发展定位中，湖南省人民医院「通过精心服务、精准医疗、精细管理来最终实现人文医院，实现打造最好人文医院的目标。」
▲朱丽琴主任发表题为《医疗人才层次管理的精细化》的主题演讲
复旦大学附属华山医院人力资源部主任夏云结合多年管理经验，深入浅出讲述了医院人力资源部管理的实践与思考。「人力资源从业者不能低头拉车，还要抬头看路。在全国公立医院在面临卫生体制改革的情况下，我们医院越来越重视内涵建设。什么是内涵建设？我想主要是两块，一块是学科、一块是人才。人才包括医学人才和管理人才。」
▲夏云主任发表题为《医院人力资源部管理的实践与思考》的主题演讲
丁香园高级人才发展总监韩娴结合 2016 年度医疗行业最佳雇主评选、2017 医疗行业招聘发展调研等行业报告，「数说」医生流动趋势。「互联网时代，医疗变革风起云涌。HR 除了要考虑人才在关注什么，还应知道竞争对手在想什么；除了打造医院硬件优势，还要重视医院软实力建设。内外兼修，才能立于不败之地。」
▲韩娴总监发表题为《数说医生：从最佳雇主看医生流动趋势》的主题演讲
南华大学医院管理研究所陈亚光所长用两个例子说明了公立医院人事制度和分配制度远远落后于市场变化，并表示我们目前面临着掉进「深水区」，没有办法自救的问题，当前急需解决的问题就是需要改变过去的发展模式，建立成本管理体系以及改革分配制度。
▲陈亚光所长发表题为《中高级人才的激励体系创新》的主题演讲
温州康宁医院股份有限公司周朝毅副总经理为我们剖析了我国精神卫生医疗机构、人才的现状，继而向我们介绍了温州康宁医院集团人才管理的引人、育人、留人之道。周经理表示，随着医疗卫生体制改革不断深入，医师多点执业不断完善，医师集团运作模式不断成熟，医师逐步从单位人变为社会人，医疗机构逐步成为一个共享平台，未来人才管理值得大家共同思考。
▲周朝毅副总经理发表题为《医疗集团人才管理》的主题演讲
怡安翰威特大中华区首席运营官张卓磊女士就人力资源管理新趋势发表了自己督导的见解，张女士认为，人员增加、最低工资和调薪的增长是促使人力成本持续攀升的主要因素。 在人力成本持续升高的情况下，人均效能亟待提高。
▲张卓磊女士发表题为《人力资源管理新趋势》的主题演讲
本次大会作为中国医疗人力资源管理者研讨会 2017 年巡回会议收官之作，在会场此起彼伏的掌声中圆满落幕。