2014医院人力资源管理研讨会济南站

国务院《卫生事业发展“十二五”规划》指出，我国卫生事业发展要以医药卫生人才队伍建设为战略重点，强化人才资源是第一资源的理念，加快实施人才强卫战略。建立卫生管理人员职业化制度，全面提升卫生管理专业化和职业化水平。创新医药卫生人才培养、使用评价、流动配置和激励保障机制，大力改善医药卫生人才发展政策环境。

随着医改的不断深入，在国家大力推进事业单位改革背景下，医院人事管理正发生着深刻变革，人才队伍建设在迎来良好发展机遇的同时也面临着重大挑战。如何走出一条适合自身发展特点的、独具特色的医院人力资源管理变革之路，是医院人力资源管理者迫切需要解决的课题。

为深入贯彻党的十八届三中全会精神，加强医院人力资源管理规范化建设，宣传展示医院人力资源管理创新成果，促进医院之间人力资源管理的交流，探讨新形势下医院人力资源管理出现的热点问题和发展方向，2014年，《中国卫生人才》杂志社、丁香园和山东卫生人力资源管理协会将携手举办以“拥抱变革，促进发展”为主题的 “医院人力资源管理研讨会”，借助研讨会为人力资源管理者搭建交流平台、解读新政、共谋发展！

编辑： 王莹    来源：丁香园