方来英主任：培养卫生人才的四大关键词
在 2016 中国医疗行业人才发展高峰论坛上，北京市卫计委方来英主任就卫生人才建设相关内容进行了分享。
图 1 方来英主任发表精彩演讲
培养卫生人才的四大关键词
1. 待遇
除了经济待遇以外，还包括人才的社会位置以及职称等方面的待遇。需要在不同情况下，建立不用的标准和要求，以满足卫生人才对于待遇的需求。
2. 平台
诚然不同的人有不同的追求，包括对平台、对环境、对文化等方面。对于有的医师来说，相较于待遇更注重医院是否可以给予一个良好的平台以利于他们职业梦想的实现。制定人才政策的时候，而往往让管理者忽视的就是平台搭建，但实际上这需要一定的重视。
3. 激励
激励与待遇不尽相同，激励制度也同样重要。以每家医院的文化和所承担的任务为根本，以所追求的最终目标为要求，建立一套具有本院特色的激励制度。比如对于发表 SCI 文章的激励制度，三甲医院需要涉及，也应该涉及。然而对于乡镇医院的医师来说，这样的激励制度则，可能并不合适。
4. 流动
人才的流动性是必须要考虑到的，有的医院担心人才流动、流失，为某位医师的流失感到损失重大。然而凡事应用辩证的角度去考虑，某位医师的离职可能是重大的损失，也可能意味着新的机会。
北京卫生人才建设现状
在最新的财务报告中公布的北京医师平均年收入约为 21 万（其中不包括医师各种兼职所得），这个数字除了因为北京有近百所三级医院之外，还因为近几年基层医师收入得到了提高。虽然北京基层医师工资有所提高，但是基层医院和三甲医院间医师收入水平仍有较大差距，基层医院医生缺失情况依旧严峻，如何将人才留在基层，仍然是眼下一大难题。
方来英主任说道，基层医院医师缺失，以乡村医院情况最为严重，北京作为首都，目前尚有 836 个村庄连一个乡村医师都没有，如何解决这个棘手的问题？
北京市卫计委采取了提高在乡村工作的医师的政府补贴这一措施。目前北京乡村工作的医师每年最多可拿到 36,000 元人民币的政府补助，在此基础上，对于在山区或半山区工作的医师，政府补贴再增加约 20,000-50,000 元人民币作为额外补贴，以吸引卫生人才。
职称制度现存问题
在职称制度的问题上，一直存在争议，从某些角度来看，职称制度对于人才的培养存在一定的制约。比如，有的基层医师由于所处医院等级原因可能无法通过聘任主任医师的资格。 而有的医院高级职称医师却占据了半壁江山。
从另外一个角度来看，由于所在医院水平不同，医师的学术水平可能也会存在一定的差距，即便他们是由同一个评审单位审核通过的同职级医师。
未来只有完善现存问题，才能使医师实现自身学术价值。
图 2 参会人员认真聆听方来英主任演讲
共同促进学科团队建设
如何建设一个优秀的学科团队？这不仅仅是科室主任的问题，同样也是医院人力资源部门需要思考的问题，以确保团队中的人员能够在优秀的主任的正确领导下和谐且有创造力地开展临床、科研工作。
通过现已建设的学科团队，可以看到可喜的成果，不仅低年资的医师得到了更多的学习机会，并且丰富了高年资带教老师的教学经验，师生关系融洽和谐。除此之外专家拥有了更多时间和精力集中于疑难病例的诊治，使其专业学术价值得到充分体现，这样的学术团队不仅对于整个学科发展具有推动作用，同时也能让更多患者的健康得到应有的守护。
卫生人才的建设关系着健康中国事业的实现，关系着每一个中国老百姓的最切实的利益，良好的卫生人才培养环境是相关部门和每一位医院管理者及卫生医疗事业者肩膀上共同的责任，也需要全社会的共同关注，希望通过凝聚所有的力量共同建设、呵护卫生人才培养环境让卫生人才不断茁壮成长！
