常德市、区两级人社部门领导来常德四院调研薪酬制度改革工作

12 月 15 日，常德市人社局副局长朱碧文带领工资福利科负责人与区人社局副局长徐厚彩及工资股负责人，在区卫健局分管领导杨明革和政工股负责人的陪同下，来医院调研薪酬制度改革工作。医院党委书记、院长陈祥，副院长涂建民，纪委书记宋友元和绩效考评办、人力资源部负责人汇报工作。

医院党委书记、院长陈祥向市区两级人社部门领导汇报医院薪酬制度改革工作：为了适应后疫情时代公立医院内部管理变革，按照现代医院管理制度的要求和国家公立医院薪酬制度改革指导意见，医院正在进行薪酬制度改革。充分体现医务人员技术劳务价值，规范收入分配秩序，按照「两个允许」的原则，合理增加医务人员收入。

医院聘请国内知名绩效设计团队，指导、协助医院制定「基于 RBRVS 集成绩效评价体系」，建立以工作量评价为基础，以 RBRVS、DRGs、APGs 为工作量评价工具，融入关键绩效指标的绩效分配模式。目前取得了初步成效，医护人员奖励性绩效大幅提升，同时，住院病人次均费用大幅下降、医院有效收入大幅增加、可控成本大幅下降。通过绩效改革，医院步入了高质量、高效率发展的快车道。

副院长涂建民汇报工作

纪委书记宋友元汇报工作

绩效考评办杨浩汇报工作

区卫健局分管领导杨明革发言，他对医院开展的绩效改革工作给予高度肯定，在全区卫健系统起到了带头作用，他提出医院要严格控制绩效分配总量，大刀阔斧地进行改革，并迅速取得可复制的成功经验。同时，呼吁相关部门给予医院宽松的办院环境，促进医院健康、快速发展。

常德市人社局工资福利科科长杨祥华发言：我市公立医院薪酬制度改革，允许「两个突破」，并出台了市直公立医院绩效考核办法，是我市公立医院薪酬制度改革的政策依据。市直公立医院薪酬制度改革试点办法即将出台，希望起到借鉴和指导作用。

常德市人社局副局长朱碧文讲话。目前，公立医院的社会公信力得到回归，医务人员普遍受到社会各界应有的尊重。他要求要盯紧公立医院薪酬制度改革和促进医院医疗水平提升两大目标，尽快制定区级公立医院绩效考核办法和薪酬制度改革试点办法，促进公立医院健康快速发展。

区人社局副局长徐厚彩在主持调研会总结时强调：常德市第四人民医院薪酬制度改革工作开了头、起了步、带了头，是全区的典范，区人社部门将为医院绩效改革保驾护航。绩效改革在路上，要持续、要深化、要拓展。

编辑： 海往南    来源：常德市第四人民医院