付斌：栽好梧桐树 自有凤凰来
栽好梧桐树 自有凤凰来
5 月 12 日,在一年一度的2018 中国医院发展大会现场，丁香园采访到了河北工程大学附属医院(临床医学院)党委副书记付斌。今年大会以“人才支撑发展，品牌引领未来”为主题开展，付斌曾在高校从事人力资源管理工作二十多年，2016年下半年调任河北工程大学附属医院（临床医学院），分管人力资源部门工作。
瓶颈：人才梯队建设青黄不接
河北工程大学附属医院始建于1970年，是一所集医疗、教学、科研、康复、预防、急救为一体的大型三级甲等综合医院，医院现有三个院区，4个住院部，8个教研室、2个研究所和1个临床教学能力培训中心。医院开放床位1300张，值得一提的是，全院1700名职工中，博士、硕士占到总比例的30%以上。
“由于医疗改革进入深水期，而我院又是相对年轻的医院，积淀不多。医院发展已经进入一个瓶颈期。”付斌坦言，最突出的问题是好多科室人才梯队建设青黄不接，有的甚至出现断档的现象。另一个凸显的问题是医工结合的优势没有充分发挥出来。付斌表示：“作为一家综合性大学的附属医院，我们医工结合起步相对晚一些，显得比较薄弱。比如医院的信息管理，如果能跟大学信息学院结合更紧密，会大大提高医院的工作效率和服务水平。”他透露， 目前医院已经聘请了大学计算机系的主任，他和他的团队每周有一半以上的时间到医院工作，帮医院做信息化建设的工作，已经初显成效，老百姓来医院就诊便利不少。
解决：加大人才引进力度
据悉，近几年医院驶入了精细化发展的快车道。在人力资源管理方面颇有心得的付斌，在医院管理中加大了对人才的重视力度，人才引进工作效果显著，从而促进教学科研水平的提升。
在人才引进方面，一方面是和全国知名的医学人才网站合作，在国内各大医学院校实行精准对接，缓解人才荒。付斌介绍，在博士人才的培养上，我们精准对接了哈医大等十几所医学院校，在博一的时候，就跟学生签订了培养协议，资助部分将来有意愿到我们医院工作或是大学从事教学的博士生，给予学费报销和生活上的资助。教学科研方面，河北工程大学附属医院发表的高水平论文数量遥遥领先于其他医院，这跟医院对人才的重视密不可分。除了博士数量显著增加，如今医院人才梯队越来越年轻化，骨干力量不超过40岁，以硕博和副高以上职称为主。
据悉，河北工程大学医学部针对博士生需求的状况，制定了一系列政策。如2018年初刚推出的人才引进政策就规定博士安家费、购房补贴、科研启动费合计65万，每月还增加1000元生活补贴，2000元租房补贴，这些政策是在国家规定的正常的博士待遇落实了之后，另外增加的吸引人才待遇。
付斌表示，人才引来只是开始，来了以后的一系列后续服务和管理也同样重要。河北工程大学医学部专门成立了博士人才管理服务办公室，给博士生活上照顾，情感上温暖，服务做得细致入微，让博士们安心在这里工作和生活。在短短两年时间里，医院每年自己培养和引进的博士人才从两三位增加到二十位。
对丁香园的寄语和祝福：
与丁香园合作两年了，我们也取得了很多成绩，丁香园给我们帮助也很大，希望丁香园不忘创业初心，牢记为医疗行业服务的使命，越办越好，为我们提供更多更好的人才。
