面试中常见问题列表
以下列举了一些面试官常见问题及提示，应聘者可对提问这些问题的考官心理作一些揣摩，并针对之设计一套或几套应对方案，能够助你应聘中取得更佳表现。
你先介绍一个自己。
提示：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
你为什么会选择本公司？
提示：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，贵公司的**一点让我印象深刻，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
你认为公司为什么要聘用你？
提示：应聘者应事先收集和应征公司相关的资料，特别是公司对招聘职位的具体要求。要记住一点，招聘人才如穿鞋子，鞋不一定大就是好，合适才最重要。看准了公司招聘职位的需求之后，有针对性的回答才会让人印象深刻。
你认为工作中什么最重要？
提示：工作中，有一些最基本的职位素质应聘者应该了解。没有一个公司愿意聘用看起来十分有才干，但没有职业道德的人。
你的职业生涯规划是什么？五年后的目标是什么？
提示：一个人应该有自己人生的规划，缺乏计划的人通常被认为工作能力也不强。如果说现在还没有计划，考官会认为：你连自己想做什么都不知道，如果成为公司的得力助手。
你的长处与缺点有哪些？
提示：此项回答贵在诚实，用事实说话是最有说明力的方式。还有，阐明优点时最好与应聘职位相结合。说明缺 点时也十分有技巧，首先不宜说自己没缺点，也不宜把那些明显的优点说成缺点，更不能说出严重影响所应聘工作的缺点。还有一些令人不放心、不舒服的缺点也不 可提及。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，或者是大家都存在的缺点，如大学生都缺乏实践经验等等。
你如何评价你的前任老板？或者你为什么离开前任单位？（有过工作经历人士）
提示：此项问话回答尤其重要。应聘者切忌大肆批评原来的公司或者老板，这会让考官怀疑你是否以后也一样批评他。也最好不要提以与前同事有人际关系之类的问题。不错的回答是与自己的职业生涯规划结合起来，同时也可向现任单位说明自己的对现任工作的期望与计划。
与上级意见不一时，你将怎么办？
提示：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意 见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉 及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
你对薪水的期望是多少？
提示：这也是比较难回答的问题之一。应聘方应该知道的原则有两点：薪水是老板定的，而老板定薪水高低的标 准常常取决于员工对公司的贡献大小。第二个原则是每个行业都有每个行业的薪酬行情。知道这两点之后回答就变得容易了。应聘者可以说，据我了解，这个行业的 行情是……。如我成功被贵公司录用，我会勤奋工作，为公司创造更多价值，等等。
如果……的话，你怎么办？
提示：此项提问最能考察一个人的应变能力。临时抱佛脚的准备通常一眼能够被职场老手们看出，在平常中多多锻炼自己的实践能力才是王道。
你觉得在过去的生活中，解决过最棘手的问题是什么？
提示：这也是最能反应一个人能力的问题，同样来自个人在平时中能力的培养与训练。
你的业余时间喜欢做什么？
提示：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑 应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
谈谈你的家庭情况。
提示：1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗 列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。
编辑: url 作者:丁香园通讯员
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