招聘会现场如何投简历？
对于大学生就业难的问题，这里就不说了。单说如何投简历：
先介绍一下自己，我是一应届大学生，毕业的大学名字不必打出了，就是面试人员口中的“一般本科”（其实一般来说，面试官眼中的有名字的大学也不多的，以我所在的湖南为例，他们只承认湖大和中南，其余的10余所对他们而言都叫一个名字，一般本科）。论学习，本人没有拿过一次奖学金；论实践，只是在大一做过一天家教；论社团经历，都没有加入过传说中的人才摇篮学生会；论政治面貌，团员一个；论获奖经历，一个优秀大学生应该拿到的任何奖励都与我无缘，包括：奖学金，优秀班干部，优秀学生干部，优秀共青团员，三好学生；论证书，除了一个四级以外再无其他……
也许你会说，我是一个垃圾大学的垃圾大学生，但就是我，在杭州人才市场投递的第一份简历，就得到了面试的机会，而且最后顺利通过，成为了那家企业今年研发部门招收的5名应届生中的一名。企业为台资企业、上市公司，试用期三个月工资2000，包吃住。呵呵，当然说不上好，但在竞争如此激烈的今天，以本人的硬件条件来说也是相当满意了！
如果你是一个正在找工作的应届大学生，你可以接着看了，如果你是一个拍砖的，现在就可以拍了，不必再看。
现场投简历也很有技巧
一、解析投放简历瞬间的重要性
先说招聘公司是怎么收简历的。比如我入选的这家公司，今年2月份在杭州、上海两地的招聘会上派出了招聘人员，参加了数场招聘会，而进一步对简历作出筛选，通知面试。去过杭州招聘会的人一定知道在那里投简历是一个体力活，人山人海已经不够形容了，而公司收到的简历那么多，你又怎么能获得面试机会呢？仅仅靠一份体面的简历就够了么？
在我投放简历的时候，发现很多公司会在你投放简历的第一时间对你的简历做初步的打分，并做标识。他们在那么短的时间内，连你的简历都看不完，那么是如何划分的呢？ 其实，就是你投放简历的时候给他们的印象了～～呵呵，再说一次，我总共投放了5份简历中，得到了4次面试机会，这对于一个本身硬件不是很齐全的一般本科生来说，已经是很难得了～～
二、投放简历的技巧
好了，上面说的是投放简历的重要性，现在该进入相关技巧性的东西了。
1 、关于工作经验
在招聘会上，一般都是通过分析公司的现场招聘广告来评估自己是否符合条件，这里着重说工作经验的问题。比如学土木的，一般人家说要一年工作经验的，意味着应届生可能有戏，而3年以上工作经验的，最好就不用浪费体力和时间了。而营销类的不在以上范围中。
2 、如何等排队
你看到适合的公司、准备透放简历的时候，一般来说公司展台前会有很多人，那你要如何等待面对招聘人员呢？
文质彬彬的排队？一边看招聘广告一边听招聘人员和别人的对话？还是低头翻看自己的简历？
都不可取！
最好是用目光直视招聘人员（关于看人的技巧就不用我说了吧），一个人在被人关注的时候一般都会寻求目光接触，当招聘人员在和别人洽谈的时候，一定会在人群看到你，而在目光交汇的一刹那，就已经决定了他对你80%的第一印象，你这个人是不是够自信等等问题都能够靠目光观察出来。而当你用微笑和自信给予他第一次目光接触后，他一般不会理你，但是你要一直保持对他的关注，万一他觉得你长的帅再看你一眼的时候你却在挖鼻孔怎么办？
含情脉脉看着对方
3 、和谁说话
好不容易论到你了，你要如何开口说第一句话呢？
STOP，在开口说话之前，还要说明一件容易被人忽视的技巧，一般招聘人员都是两人，你要先和谁说呢？ （其实两个人不是随便的两个，一般都是一个是公司人事部门的人，另一个是相关专业人士。最简单的区分方法就是性别，比如以工程方面专业为例（以下都是以本专业为例子），一般女的是人事部，男的是技术部；而两个同性的话，一般就是年长者为技术部）。
许多人以为应该和技术部的人说话，因为可能以后拍板的是他——错，其实要和人事部的mm先说，你想，人家小mm呆了好久，谁也不重视她，你呢？却一来就先把简历给她，她对你印象自然要好；二来，以后进公司免不了要和人事部的mm打交道，先混个脸熟；三，其实你和她说话，她基本不会问你任何专业问题，一般都是客套话之后再介绍你去投技术部负责人，而这样由她介绍总比你冒昧的直接碰枪口要好，而且可以让你很快的进入状态。
编辑: url 作者:丁香园通讯员
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