阿斯利康医学事务总监李玮女士专访
阿斯利康医学事务总监李玮女士
丁香园：我们非常感兴趣的是，易瑞沙以往一直的观点是对“亚洲、女性、不吸烟”的患者有效，为什么会在这次会议上提出“男性患者的治疗”这个话题呢？
李玮：以往我们的实验都是易瑞沙与不用药的空白对照组比较，可以发现可能女性的效果比男性会好，鳞癌的病人相对腺癌的病人效果会差些，吸烟的病人相比不吸烟的病人效果要差些，这都是易瑞沙自己在跟自己比，只是在不同的人群中对比。
丁香园：你的意思是其实已经已经选择了即定人群？
李玮：到目前为止都没有做特别选择的人群中的比较，既往关于易瑞沙在女性、腺癌等亚组中的相对优效都是基于对数据的回顾性的分析，这次肺癌治疗的所有的靶向药物中第一次与一个标准的二线化疗药物做的头对头的比较。在这次的研究中，我们发现易瑞沙的治疗效果与作为对照的标准的二线化疗药物是没有差异的。
李玮：在这次实验中我们仍然看到易瑞沙的治疗组中，女性比男性、亚洲比非亚洲、不吸烟比吸烟、腺癌比鳞癌的患者的治疗效果都更好，而更值得注意的是，这些特征在化疗药的治疗组也能出现，所以“亚洲、女性、不吸烟、腺癌”究竟是肿瘤治疗预后的特点，还是易瑞沙的特点？这需要进一步研究。
李玮：虽然这些差异在数值上存在，但在统计学上并没有显著性，这是我们这次提出“男性……”的原因之一，因为研究表明易瑞沙的治疗效果针对全部入组的病人，无论是男性还是女性都是有效的。
丁香园：医学部与市场部都是公司非常重要的部门，对医学部的工作人员有什么要求？
李玮：在我们公司，医学部有不同功能的team，从与市场部合作的角度来说，合作比较紧密的是医学事务部，大的产品都有自己的产品医生，具体到肿瘤产品，我们希望我们的产品医生曾经做过肿瘤医生，有临床看病的经验，同时对肿瘤领域的临床试验有一定的经验，知道肿瘤药的临床实验是怎么回事。
李玮：医学部可能会更关注数据本身，关注我想解决什么问题？用什么样的实验能解决？用多大的投资能完成，需要多少时间？这是医学部平时关注的问题。
李玮：我们得到的这些数据怎样转化为产品信息，转化成清晰明了的信息，这是医学部和市场部合作的结果。
丁香园：在阿斯利康这样的公司医学部和市场部谁更有主导性？
李玮：归根到底还是合作，产品的定位是医学部和市场部合作的结果，而医学部用数据来支持它，市场部用活动来支持它。
丁香园：你从事医学部工作不少年，是什么吸引你呢？
李玮：我本身喜欢临床研究，这是一个不断发现的过程，你以为你找到了答案，过一段时间，你可能会发现自己的认识不够全面。
李玮：医药行业的发展，本身应该是研发主导的，毕竟是要去解决患者治疗的需求，这个根本的问题，还是需要医学部去完成。
丁香园：是不是某种个性的人会更适合做医学部的工作呢？
李玮：其实还是没有一个模式，事实上不同背景、个性的人在一起，可能会有更多火花。不过总体来说，医学部工作人员会更喜欢读paper，看数据。
丁香园：更严谨？
李玮：对。
丁香园：阿斯利康的肿瘤药研究接下来会有什么打算呢？
李玮：我们非常希望能有更多的好的抗肿瘤药物能带给患者，这应该说是一个愿景吧。我们非常希望中国的患者能和国外的患者一起同步尝试使用新的抗肿瘤药物，NCCN上说的非常清楚，对于已经尝试了很多治疗方式的患者，临床实验可能是他最好的治疗。目前我们的一些临床实验，也是国际同步，中国也参与在内。
李玮：说到研究方向，你可以看到我们对靶向药物的关注。
丁香园：说到靶向药物，我想它的精确度应该是非常高，这样一来，可能是对某一些人非常有效，而对另一些人应该是没那么有效。
李玮：是的，我自己也坚信一定有这样一群最有效的人，我们现在的研究已经发现易瑞沙对所有人群都有效，刚才也说到“亚洲、女性、腺癌、不吸烟”的患者更有效，可能并不是易瑞沙这个个体的特点，这个现象背后的生物学基础在哪里？而且我们也不能看到统计学的差异，基于这些前提，我认为我们在全组人群做推广是合理的。
李玮：事实上我们也在做研究，想找到究竟易瑞沙治疗最有效的人是谁，我相信一旦有新的数据，我们一定会基于新的数据做推广。
丁香园：为什么会关注靶向药物呢？
李玮：化疗药的研究已经到了一个瓶颈，而过去很长一段时间里的基础研究碰巧在这个时候出现了成果，靶向药物的研究是有基础研究为基础的。
丁香园：目前出现很多靶向药物，你怎么评价比如XX？
李玮：我对这个产品并不了解，不很方便做评价。
丁香园：你会认为国内的研究与国外有差异吗？
李玮：我不认为，实际上这取决于研究的主导者希望这些研究会是什么样的。
丁香园：你是说实际公司的职业操守才是最重要的？
李玮：是的。
丁香园：你对阿斯利康的医学部工作风格怎么评价？
李玮：我对其他的跨国公司的医学事务部了解不多。
李玮：阿斯利康的医学事务部起步比较早，到现在，我们整个研发部团队已经有超过100人，从功能上说很完备，我们与市场部的合作性也很好，我们是平等决策的角色，以我的了解，这样的状态并不是每个公司都有。
丁香园：得到了公司足够的重视。
李玮：是的。应该说阿斯利康的医学部还是走在前面的。
丁香园：你认为阿斯利康这个公司有什么特点？
李玮：我觉得她是一个更英国化的公司，工作比较严谨。
丁香园：阿斯利康的文化在你的眼睛里是什么样的？
李玮：平等坦诚，尊重个性。我觉得阿斯利康非常重视本地人才的培养，也会对员工有很多职业发展规划，你既可以是职务升迁，也可以成为“资深人士”，而他们在待遇和其他方面都是没有什么区别的。总体来说我觉得阿斯利康是个不错的公司。
作者:青眼
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