2015.08.07 吴玉峰：如何用分享机制来提升公司的组织能力？

机制为核心的誉衡组织能力的建设，我就把誉衡当成一个案例，以誉衡为药企的代表，通过誉衡发展过程中的人力资源的建设来跟大家一起交流。誉衡药业简介既然是作为一个...往往是在老板的脑袋里面的，他非常清楚知道他企业往哪个方向走，组织能力是战略落地的过程，也是能否把老板的思路很好的执行下去的一个体系。我理解的组织，包括

2012.03.19 心血管内科专科医师准入考试试点工作即将启动

。霍勇教授介绍，目前我国已经开展了心血管内科专科医师考试体系建设等相关研究与工作。专科医师准入过程大致的模式是3+2+1，即经过3年的住院医师规范化...介入治疗医师。这个过程已经于2008年由中国医师协会进行了认证。3+X模式是指首先成为医师，再成为心血管内科专科医师，然后才有

2015.08.07 张莉：武汉亚心独具特色的医疗人才吸引和激励机制

学习，以及临床跟进学习，让很多新医生知道我原来知其然，现在更知其所以然。同时，这个过程中为每一位新医生配备辅导老师，大家可以看到，我们的辅导老师是经过我们精心挑选的，不但专业上有辅导能力，更重要的是具有一定的亲和力，在医生入职的一年过程中能够随时帮助这些新医生答疑解惑，给他们提供更多正能量的一些指导。所以辅导老师制从我们开展

2014.04.01 徐英辉院长：必须在体制机制上有所突破 建立分级医疗体系

，所以我们出台全程人才培养计划，就是说从一个医学生开始怎样才能培养成学科带头人，这是一个连续的过程。在医学生期间我们有专业医师培养计划，毕业后有住院医师...，双向转诊”，但在实施过程中会有具体操作层面的问题，各个地方都不一样。实际上大医院的定位是解决疑难重症，县级医院、基层医院解决常见病的诊治

2013.11.16 丁香园专访新疆医科大学第一附属医院副院长姚华教授

的增多。但是在整个医改过程中还有第二个层次，这属于一种体制而不是一种机制，需要医院管理水平的提升，或者迎合将来医院改革的大方向，改革启动之后要作为带头...工作岗位上做出努力。这个体系的发展还是一个很漫长的过程，人都是在比较中生活，不能太平均主义，比如吃大锅饭搞平均的时候，又会产生新的矛盾，也只有在体会矛盾的过程

2016.05.06 武剑教授：精准评估和治疗脑动脉粥样硬化

是很多疾病的共同病理基础，脑动脉作为全身循环的一部分，同样遭受粥样硬化的侵害，所以脑动脉粥样硬化也会出现这个病理过程，并且会产生很多不良结果。其主要结果就是引起...，最后导致发生脑卒中的风险也是不一样的。武剑指出：「我们需要对脑动脉粥样硬化和最后发生脑卒中的关系进行研究，看看哪些病人在不同程度、不同性质的过程中会发生卒中。因此

2014.11.18 何氏眼科：不像是一家医院，更像是一所大学

和我们分享一下，何氏眼科在人才培育过程中，会传递哪些核心价值观呢？何向东院长：我们一直强调的就是，作为一名医生，一定要有敬畏之心，对患者敬畏、对实验动物敬畏、对...的大学很美，在4A级风景区棋盘山，现在正规划着要建老人院，这些梦想都处于逐渐实现的过程中。后记：由于采访太过投入，以至于都忘记了拍照。后来就给何院长打电话看能否

2014.11.13 王群教授：胸腔镜微创手术在肺癌治疗中的应用

。但这是一个过程，国际上做得最好的是西班牙的Gonzalez D，他在单孔情况下，可以熟练完成很多高难度的手术。我们医院请他来做过演示，确实很好。单孔镜是未来腔镜手术...，由于前面的肋间隙很宽，在操作过程中肋间神经受损的可能性会大大降低。我们医院单孔镜开展的比较晚，从去年才开始做，但是至今也已经累计有300多例的单孔镜经验，我们科