医院人力资源管理研讨会在杭州举办

随着医改的不断深入，在国家大力推进事业单位改革背景下，医院人事管理正发生着深刻变革，人才队伍建设在迎来良好发展机遇的同时，也面临着重大挑战。为回应这一重大课题，5月15-16日，《中国卫生人才》杂志社和丁香园携手举办首届“医院人力资源管理研讨会”，吸引了全国各大医院的100余名专家、人力资源工作者的积极参与。

本届研讨会以“拥抱变革，促进发展”为主题，浙江站是该系列研讨会的首站。研讨会旨在通过汇聚目前国内医院人力资源管理领域的精英力量，对新形势下的热点问题进行深入讨论，探索出独具特色的医院人力资源管理变革之路。会议议题广泛而深入，涵盖了事业单位改革、卓越专家团队建设、区域医疗中心的软实力、医务人员配置等诸多内容。

丁香园创始人兼董事长李天天致开幕辞

开幕式上，《中国卫生人才》杂志社社长卢青和丁香园创始人兼董事长李天天分别致辞。卢青社长简明扼要地介绍了本次论坛举办的背景、目的和意义。李天天董事长则重点阐述了当前的几个行业现象：住院医师规培制度带来的医院管理压力前移；多点执业政策的松动，对公立医院人才管理造成的冲击；及特殊背景下医务人员的从业感受。

中国医学科学院肿瘤医院原院长赵平：百人卓越专家团队建设

浙江省台州医院院长陈海啸：区域医疗中心的软实力短板与建设

大会主题报告共有9场，分为两天进行，演讲嘉宾包括中国人事科学研究院副院长罗双平、中国医学科学院肿瘤医院原院长赵平、浙江省台州医院院长陈海啸、卫生部卫生发展研究中心人力资源研究室主任张光鹏、丁香园创始人兼董事长李天天、浙江大学医学院附属邵逸夫医院郭杏雅书记、阜外心血管病医院人事处副处长倪震勇、浙江大学医学院附属第二医院人力资源部主任陆艳、以及北京宏景世纪软件有限公司浙江省分公司销售经理贺高剑。9位专家的报告既高屋建瓴，又深入浅出；既有对未来发展的冷静思索，也有对现实热点问题的深入探讨，堪称医院人力资源管理领域的盛宴。

值得一提的是，在“事业单位人力资源管理5年内的发展趋势及走向”主题报告中，罗双平院长就即将出台的《事业单位人事管理条例》相关内容作了重要分享。随即，在当日中午，国务院就正式公布了该条例，本次会议的高度前瞻性也因此广受赞誉。此外，多名与会者均纷纷表示，该研讨会弥补了医院人力资源管理专属研讨会领域的空白，希望今后能够成为一个品牌化的项目，为医院人力资源工作者们提供持续交流的平台。

中国人事科学研究院副院长罗双平：事业单位人力资源管理5年内的发展趋势及走向

在本次会议圆满成功的基础上，该系列研讨会还将在全国各地陆续展开，下一期将于6月13日在武汉举行，届时将呈现更多丰富的内容，欢迎广大医院人力资源工作者的积极参与。

编辑： 王莹    来源：丁香园