人力资源和社会保障部中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋

何凤秋，研究员，人力资源和社会保障部中国人事科学研究院工资福利研究室主任。

主要社会兼职：中国劳动学会薪酬专业委员会理事会常务理事；全国政府绩效管理学会常务理事；中国人才研究会理事会理事；卫生部人才交流服务中心人才评价、培训、研究和管理领域特聘专家；广西自治区人社厅客座研究员；浙江大学人力资源和战略发展中心兼职教授；兰州大学地方政府绩效评价中心兼职研究员；北京市人事考试中心高级职称绩效薪酬评审委员会委员等。

主要研究领域：

长期从事人力资源开发与管理研究，主持了100多项国家级、部级和社会咨询课题，获得十几个国家级课题优秀成果奖，为政府和企业提供咨询，积累了丰富的咨询经验。接受多家媒体采访，同时针对医院、高校及其他事业单位和企业进行了近百场政策咨询和技术指导讲座。在《人民论坛》、《中国经济导报》、《中国行政管理》、《组织人事报》、《中国人力资源开发》、《劳动社会保障》、《行政与法》等报刊发表相关论文几十篇。

收入分配研究：宏观收入分配研究、机关、事业、企业工资收入分配研究、人力资源管理系统优化研究等。

公共部门绩效管理：政府绩效评估、事业单位绩效管理、公共项目绩效评估等。

人力资源管理：人力资源规划、工作分析、岗位评价、绩效管理、薪酬管理、员工激励等。

社会保障研究：机关事业单位养老保险制度改革研究等。

主要讲授课程：

事业单位收入分配改革热点难点问题

事业单位绩效工资政策及制度设计

如何建立高绩效团队

人力资源开发与管理

能力模型建立技术

量化考核技术

政府绩效评估

企业薪酬管理

企业薪酬管理法律风险防范

绩效管理技术

员工激励技术

目标管理技术

平衡计分卡设计

工作分析与岗位评价等等。

编辑： sunwei    来源：丁香园