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陈少雄副会长：人才流动很正常 关键是留住优秀人才
在本次高峰论坛上，我们有幸代表丁香园采访了上海市生物医药行业协会副会长兼秘书长陈少雄先生。作为医药行业的前辈，他简要为我们分析了医改等大背景下医药行业的就业形势，为解决企业招聘需求和毕业生就业需求的衔接问题提出了可能的解决办法，也对面临求职的大学生们提出了几点建议。
会议主旨：打通整个产业链的人才流通渠道
丁香园：陈先生，您好，感谢您接受丁香园的采访。作为上海市生物医药行业协会副会长兼秘书长，您能不能从协会的角度谈一谈这个会议在包括医改、金融危机等背景下举办的重要意义？
陈少雄先生：经过这个医改之后，大家可能都意识到了，无论是从定性还是定量的角度，生物医药整个行业的扩容趋势都是比较肯定的，扩容之后人才机构会肯定会产生相应的变化，也会对整个行业有所影响，所以，在这个情况下我们提出举办这样一个会议。之前，我们原来各自在做研发或者生产，没有太多的沟通和交流，但是我们现在非常缺乏合适的优秀的开发人才，我们希望通过这种会议逐步把整个产业链的人才流通渠道打通。
丁香园：您觉得这样一个会议适合哪些人群来聆听呢？
陈少雄先生：这个会议主要针对的是从事企业人力资源管理方面的人员，希望逐渐能够让大家产生共识，来共同做好医药行业人才培养的工作。
人才流动很正常 关键是留住优秀人才
丁香园：谈到医药行业，我们就不能不谈到医改，虽然医改的大致方针已经确定，但是有些实施细则还在不断摸索之中，您觉得医改对我们整个医药行业的人才招聘和流动会产生什么样的影响？
陈少雄先生：首先要明确，人才流动是很正常的。资源会随着市场规模的调整而不断进行再配置，引起的直接后果就是人才的流动，是很正常的现象。我们所做的努力就是希望，在这样的流动过程中能够沉淀一部分优秀的人才在这个行业当中，尽量不要让他们流向其他行业。因为人才是发展的第一动力！
丁香园：由于整个环境的影响，无论是医改或是金融危机或是医患关系的日渐紧张，包括丁香园论坛，网上有非常多的讨论，包括丁香园论坛，很多人说我不想做医生了，想放弃医药这个行业了，很多家长说不想让孩子学习医药专业，高考报考的人数也是逐年下降，您是怎么看的呢？
陈少雄先生：我们很难左右客观环境。但是这也是一个正常的现象，人力资源是随着市场的配置在调整的。对我们来说，我们就是要通过这种活动把这些优秀的高级人才留在我们这个行业里面。这是我们想做的事情，但人才流动它是很正常的。
丁香园：那从上海市生物医药行业协会的角度，会采取什么样的措施来留住这些优秀的人才，并吸引更多优秀的人才呢？
陈少雄先生：中央和地方政府其实都在采取一些积极的措施，比如国家现在出台的生物产业发展规划，以及其他一些商业行动计划，都能直接或是间接地促进人才留驻。一方面，我们希望借助政府的一些有利政策，另一方面，也希望通过这种高峰论坛的交流活动与企业建立良好的合作态势。
目前，在校学生与企业之间的衔接还存在一定的空白地带，我们协会就是要在这个空白当中搭建一个交流平台，通过协会提前拉近企业与学生的距离，让人才与企业在协会的平台上能够形成无缝对接。这就是我们想去做的。
出台相关培训 为学校和企业搭桥
丁香园：目前，很多行业包括医药生命科学行业的毕业生都在说，我毕业了，但我找不到合适我的、也让我满意的工作；但是企业方面也在说，我找不到合适我的人才，您觉得招聘方和应聘方怎样才能更好地衔接呢？
陈少雄先生：这个问题也是我们正在考虑的。对企业来说，它是以市场为主导的，也是很现实的，他们希望招聘的人才能够马上为我所用，能够很快上手，它希望人才的培养期越短越好，矛盾就是，学校不可能为某个特定的企业去定做这方面的人才。作为协会，我们一直在思考如何做一些过渡的工作，比如设计一些技术开发或是生产技术方面的相关培训。在这个会议之后，我们也会做一些相关调研，为以后做专业培训明确方向。
丁香园：那您觉得这样的培训阶段是应该放在学校里还是放在毕业之后呢？
陈少雄先生：这样的培训最好放在学校后期。对学生来说能够让学生在就业之前就能掌握一定适合某个公司的技能和素质，这样对他们就业是有利的，而且，也不会对他们的理论学习产生太大的影响。对企业来说，这个阶段的学生的理论知识已经比较充足，培训过程不会很漫长和困难。我们现在要做的就是尽量设计一个高效的培训阶段，尽可能在相对短的时间内让学生和企业磨合地更好。
大学生就业 正确定位是关键
丁香园：对于目前成批的大学毕业生，您作为一个医药行业的前辈，对他们的求职有什么样的指点或者建议呢？
陈少雄先生：我认为，作为一个大学生，他首先要把自己放到自己应该放的地位，定位很重要，因为你目前所学习的知识并不等于你将来在实践中需要应用的知识，他们之间还有个衔接适应和熟练的过程；其次，时代是在不断发展的，你的知识库永远赶不上现实发展的需求，必须还有个再学习的过程。总体来说，就是先要定位好自己，不要高估自己，认为自己已经准备好了，我应该马上就能得到怎样的待遇和地位。因为企业也有一个选择和适应的过程，只有当它逐步看到你的能力了，它才会给你相匹配的待遇和地位以及更好的发展空间。
网络媒体终会在招聘行业赶超平面媒体
丁香园：这个我非常赞同，对自己定位非常重要。还有个问题，无论是从平面媒体或是网络媒体来说，现在的招聘行业发展得非常迅速，网络算是一个新兴的媒体，您觉得网络媒体在人力资源的管理分配当中应该起到什么样的作用？
陈少雄先生：我觉得网络媒体，在目前的发展趋势下是会逐渐取代平面媒体的……
丁香园：您觉得是“取代”？
陈少雄先生：为什么呢？因为目前新新人类获得信息的途径主要依靠的是网络媒体，纸质媒体与他们的交叉点不多，纸质媒体给他们的感觉也会越来越淡化。而目前就业招聘行业中，最活跃的肯定是这一批新新人类，即使是其他一些寻求再就业的中年者，也需要通过网络来弥补纸质媒体信息滞后的劣势。所以，这就造成了网络媒体在招聘行业的优势。
并不是说纸质媒体不能够做这方面的工作，与网络的快速信息化不一样，纸质媒体更适合做深入的分析。当然，类似这样的活动，如果能够在纸质媒体和网络媒体上同时宣传，那就能起到更大的宣传作用。
丁香园：我觉得您的意思就是说网络能赶超平面媒体，但可能还是需要互相合作以取长补短？
陈少雄先生：对，对现在的大学生来说，他们对网络媒体的关注度肯定是超过平面媒体的。但是这两者需要更多的合作，而不是完全取代。
个人简介：
陈少雄先生，高级工程师，执业药师。现任上海市生物医药行业协会副会长兼秘书长，上海市职业培训专家咨询委员会委员、江阴市国际咨询委员会委员、南汇区人民政府高级经济顾问。主要研究方向有实验动物繁育与饲养；生化药物开发与研究；药品GMP管理和生物医药行业发展研究。
上海市生物医药行业协会副会长兼秘书长陈少雄先生
编辑: xiaoyan 作者:丁香园通讯员
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