2016 年 11 月 5 日，由丁香园、上海市卫生人才交流服务中心和上海市医院协会人力资源专业委员会联合主办的中国医疗人力资源管理研讨会·华东站在上海复旦大学附属华山医院顺利召开。
2016 中国医疗人力资源管理者研讨会·华东站参会医院代表合影
近三百名嘉宾齐聚美丽的华山医院，聆听行业领袖剖析医改趋势、探讨人才管理创新。一座难求的现场，充满着到场来宾对人才管理知识经验的渴求，也坚定了丁香园致力医疗行业服务的初心。
与会者来自全国各地，除了公立医院的人事科主任和管理者外，不乏来自民营医院的人力资源管理者。
会议现场座无虚席
会议首先由上海市卫计委副巡视员吕欣欣女士作开场致辞，上海市卫生人才交流服务中心副主任吴晓东和上海市医院协会医院人力资源管理专业委员会主任委员夏云主持。
上海市卫计委副巡视员 吕欣欣
上海市卫生人才交流服务中心副主任 吴晓东 主持上午场会议
上海市医院协会医院人力资源管理专业委员会主任委员 夏云 主持下午场会议
中国人事科学研究院 何凤秋主任 演讲题目：国家绩效工资政策解读
会上，何凤秋主任分享了三个方面的内容，一个是公立医院绩效工资政策的背景。第二个问题是绩效工资分配中碰到哪一些难点问题。还跟大家分享一下今后公立医院的分配有哪一些新的动向和能够走多远。
上海市卫计卫委干部人事处副处长 倪艳华 演讲题目：上海卫生人力资源现状与发展
倪艳华副处长通过相关数据和案例分享了上海卫生人员的发展和变化，薪酬制度改革，职称晋升，以及近阶段上海医疗人力资源的工作思路。
腾讯组织发展总监 岳三峰 演讲题目：新时代的组织与人才管理
来自腾讯的岳三峰总监带来了基于自己的工作经历以及 IBM, 腾讯相关的新兴企业的人力资源管理工作方式，给嘉宾们的人力资源工作提供了借鉴和思考。
上海江三角律师事务所 合伙人律师 刘璐 演讲题目：医院劳动人事风险防范 (人事侵权案例)
江三角律师合伙人刘璐从律师的角度分享了与医院所处理的劳资纠纷中，医院员工离职常见法律风险及控制，以及一些经典案例，从法律的角度像嘉宾提供人力资源工作中规避风险的方式和思路。
北大纵横管理集团的副总裁 张军 演讲题目：转型时代的 HR 的管理策略
张军通过国内一流企业的对比，分析了人力资源管理中，企业与事业单位的不同，新型 HR 管理与传统式的不同，分享了阿里巴巴等公司的相关管理案例，为嘉宾从另外一个角度审视医疗行业的人力资源工作。
上海第十人民医院院长 秦环龙 演讲题目：上海第十人民医院绩效考核的时间及经验
秦院长通过具体的数据和医疗工作流程像大家分享了上海第十人民医院的绩效分配改革的制度，演讲中包括了医院做绩效改革的原因，怎么切实推进分配制度改革，优化经济效益。
国家卫计委卫生发展研究中心研究员 张光鹏 演讲题目：卫生计生人才发展的形势与任务
人事改革迫在眉睫，张光鹏教授分享了目前医疗人才的发展形势和未来的改革思路。提出加强政策和制度的改革，完善人才政策，提高能力，优化结构是未来的改革方向。
丁香园副总裁 帅玉环 演讲题目：移动互联网如何助力医疗人力资源工作
丁香园副总裁帅玉环女士提出，在互联网的大环境中，医疗人力资源工作开展过程中，突破和创新是放在第一位的，并且分享了丁香园的相关合作案例，最后表示希望为各单位和医院在人力资源改革中提供支持。
图为华山医院工作人员带领嘉宾进行参观
明年，我们将在全国范围开启全新的主题巡演，明年的第一站，我们将移师天府之国四川，更多详情，尽请关注人事圈。
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