2016 年 12 月 3～5 日，2016 年中国执业药师发展论坛在浙江省杭州市举办，复旦大学药学院叶烨教授接受了丁香园的专访。
我国执业药师进行技能分级与实训培养意义
叶教授谈到，执业药师分级管理前两年由国家食品药品监督管理局执业药师资格认证中心提出，因为目前执业药师的待遇、薪酬，无论年纪大小都没有差异，没有激励机制，无法推动执业药师作用的发挥，所以要将消极方法改为积极方法，让执业药师有奔头、有想法、有愿意提升自己执业能力的动力，所以提出了分级定标。执业药师是药学技术人员，技术人员应该有职称的晋升，如果实现了技能分级，对企业来说可以凝聚人才，促进人才的发展，同时推动药学服务的发展。
实习经历方面主要借鉴国外的经验，国外要求毕业生都实习，我国想要学习这个方法，因为在校毕业生知识学的再好，能力再强，但是没有实践，没有经过药房的锤炼就无法胜任工作，所以对执业药师进行实训培养，使得执业药师整体水平得到提高，整体服务水平才能得到更好的提升。
参加本次论坛感受
叶教授说道，本次论坛很成功，各方面的专家共同参会并且关心和思考一些问题，这些问题的思考对于推动执业药师之路，对于执业药师队伍的建设和发展有积极意义。
