2018 年 3 月 31 日，在青海省人才工作领导小组办公室、青海省卫生和计划生育委员会的指导下，由青海大学附属医院、青海援青人才（博士服务团）临床医学研究基地主办，丁香人才、青海省医院协会协办的 2018 青海省首届「昆仑英才」医院人力资源管理论坛在青海省西宁市隆重召开。
近 300 位医院管理者以及人力资源同仁齐聚一堂，就如何吸引人才、留住人才、培养人才等目前青海省各医疗卫生机构发展所面临的这一共同的紧迫问题，展开深入讨论，共商医院人才大计，共谋学科发展之策。
此次会议不仅是青海省的首届医院人力资源管理类论坛，也是西北地区的首次医院人力资源研讨会。
青海大学附属医院院长李占全宣布此次论坛开幕，同时他代表本次大会的主办单位青海大学附属医院以及会议筹备组对大会的召开表示衷心地祝贺，对各位领导、各位专家学者、同仁们的到来表示热烈地欢迎。
青海大学附属医院党委书记崔森发表致辞，希望通过这次会议的交流和研讨为青海的医院人才发展、人才配置、人力资源管理提供一些新的理念、新的思路和新的举措，探索出一种适合西部欠发达地区人才引进与培养的有效模式。
青海省卫生和计划生育委员会副主任王虎对此次论坛的召开给予了充分的肯定。他深入分析了青海省医院对人力资源管理重要性认识的不足，以及公立医院改革中薪酬制度改革、绩效管理以及人才培养三个方面存在的问题，亟需从粗放式的管理模式向精细化的管理模式转变。
国家卫生计生委卫生发展研究中心副研究员胡丹介绍了公立医院的「薪」路历程，指出提高薪酬水平需要突破原有条框限制，综合考虑不同公立医院的功能定位、工作量等因素，建立动态调整机制。
甘肃省妇幼保健院院长仇杰高瞻远瞩地介绍了「航空港」服务模式，并提出此模式带来的启示：如果将此模式运用于医院，打造服务专家团队，实现让人才努力工作且无怨无悔。这种新颖模式的提出瞬间收获了现场的热烈掌声。
上午两位讲师分享过后，由青海省人民医院院长吴世政主持了圆桌论坛。论坛集结了 10 位在医疗人才管理领域颇有建树的专家，就「如何引进人才」的问题展开头脑风暴，嘉宾们高屋建瓴，各抒己见，在交流中不断碰撞出智慧的火花。这一环节，台下频频发出掌声。
下午，华中科技大学同济医院人事处处长孙旭芳分享了同济医院的人才战略，并表示，医院高度重视知识的主体——人才，医院通过感情留人，待遇留人，最终还是通过事业留住了英才。
在第 22 期丁香人才联盟公开课中因为课程实用性满满而受到听课学员热烈欢迎的首都医科大学附属北京胸科医院人事处副处长谢娜，也应邀出席会议并担任演讲嘉宾。谢处长重点向大家讲授了医院各类人员编制测算方法以及人力资源配置的诊断及方案。
丁香园高级人才发展总监韩娴结合 2016 年度医疗行业最佳雇主评选、2017 医疗行业招聘发展调研等行业报告，「数说」医疗人才流动趋势。医院管理者除了要考虑人才在关注什么，还应知道竞争对手在想什么；除了打造医院硬件优势，还要重视医院软实力建设，内外兼修，才能立于不败之地。
青海省红十字医院院长甘立军介绍了本院通过完善修订人才管理办法，吸引人才，建造人才高地，真正做到「搭建引智桥梁 ，助力医院发展」。
值得一提的是，第 18 批援青博士团全体成员和部分 17 批援青博士团成员也参加了论坛。历届援青博士服务团的成员是青海人才的代表，他们能够把青海作为第二故乡，通过一年的努力为青海卫生事业不懈努力并做出不朽的贡献。大家一致表示，在青海省人才办的高度重视下，将进一步将利用好援青博士团资源，充分发挥专业特长，起到人才的引领作用。
青海大学附属医院副院长樊海宁对大会进行了总结与展望，樊院长表示，专家们深入探讨研究了人才发展与学科建设等相关内容，探索了人才引进、培养新模式，为青海省医院健康可持续发展提供不竭动力。
本次大会是丁香人才首次在西北地区举办的医院人力资源研讨会，在此起彼伏的掌声中圆满落幕。
