由卫生部人才中心、青岛市卫生局共同主办；北京卫生人才培训中心、卫生部人才中心青岛分中心、青岛市立医院承办的“中国高级医院管理培训项目——医院人力资源管理研讨会”于8月17-20日在青岛举办，来自全国各地的60多名三级医院院长参加了会议。
我国医院在计划经济时代实行的是传统的人事管理制度，随着经济体制改革的不断深入，传统的医院人事管理制度已经不能适应医院发展的需要，为此，中组部、人事部、卫生部在2000年联合颁发了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发[2000]31号），指出应逐步建立起符合卫生工作特点的管理新体制。2010年2月，卫生部、财政部等五部委《关于印发公立医院改革试点指导意见的通知》（卫医管发[2010]20号）提出“探索政事分开、管办分开的有效形式，建立协调、统一、高效的公立医院管理体制，科学界定公立医院所有者和管理者的责权，探索建立医院法人治理结构，推进医院院长职业化、专业化建设。”该文件对公立医院院长提出了更高的要求，要全面掌握现代医院的管理知识，其中医院人力资源管理是最为重要的关键环节。
今年是全面实现深化医改近期工作目标的一年，公立医院改革是医改的重点和难点，因此，在本阶段交流和研讨现代医院如何做好人力资源管理，充分调动、发挥医务人员的积极性，提高服务质量和效率，是具有重要现实意义的。
卫生部人才中心为落实国家相关政策，致力于培养适应我国卫生事业改革与发展急需的卫生管理人才，提高医院院长的管理能力，于2009年设立了中国高级医院管理培训项目，着力打造中国医院管理培训的品牌，项目具有如下特点：
“前瞻性”——精选国内外从事医院管理的资深专家，引入国际先进医院管理理念和科学管理经验。
“针对性”——分析大量优秀医疗机构管理案例，采用案例式教学与实地参观、互动讨论相结合的培训模式，聚焦医院管理制度创新和内部改革实践等重大问题的探讨。
“实用性”——围绕医院管理中遇到的实际困难，院长之间进行交流，注重实战经验分享，激发思考、开拓思路，切实提升院长解决医院管理问题的能力。
2009年围绕“医院战略管理”和“医院质量管理”专题，以医院实战管理案例分析、医疗机构参观等方式，成功举办了两期研讨会，受到了与会院长的一致好评。
2010年在2009年的基础上继续开展此项工作。本次研讨会内容围绕医院人力资源管理这一主题开展。会议通过剖析解放军总医院、千佛山医院、北京肿瘤医院、青岛大学医学院附属医院、青岛市立医院、北京朝阳医院的人力资源管理案例，探讨医院的管理理念和方法，为建立与医院发展战略相适应的人力资源管理模式、配备合理的人才梯队、有效激励员工、打造强大管理团队提供了可资借鉴的经验和模式，拓宽了制定人力资源管理规划的思路，受到院长们的一致好评。
中国高级医院管理培训项目得到了美敦力基金会和《中国卫生人才》杂志的大力支持，第四期即将于10月下旬举办，将围绕“医院团队建设与质量管理”进行探讨。