事业单位实施绩效工资后,对医疗卫生机构津补贴发放提出了新的要求,不能乱发津补贴。那么,哪些津补贴可以发放,发放的政策依据是什么？哪些津补贴不能发放,不能发放的政策规定在哪？如加班费、值班费等过去发放的津补贴项目,绩效工资实施后如何处理？如何做到既按政策发放,又不违反廉政规定,是当前大家亟待解决的难点问题。
2015年,国家卫生计生委、人力资源社会保障部、财政部、国家中医药管理局联合印发《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》国卫人发[2015]94号文件后,今年国务院办公厅又出台了《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》国办发[2019]4号文。文件对公立医疗卫生机构,特别是对三级公立医院绩效考核重点、三级绩效指标设定、绩效考核程序、绩效考核职能界定与职责划分、考核结果应用以及时间进度提出了明确要求。公立医疗卫生机构如何贯彻落实,特别是公立医疗卫生机构的职能部门和管理人员如何进行量化考核成为大家关心的热点难点问题。
此外，《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》人社部发[2017]10号文,明确规定对编外人员要实行同岗同酬同待遇,如何操作才能规避风险,如何对编外人员招聘、合同管理、绩效考核、岗位设置、职工发展等实施规范管理,降低管理风险,是医疗卫生机构面临的一个难点问题。
为解决上述问题,特举办《医疗卫生机构合法合规发放津补贴实操办法、绩效量化考评及编外人员规范管理》专题培训班。现将有关事项通知如下：
一、培训内容
(一)医疗卫生机构发放津补贴红线及合法合规发放津补贴的实操办法
1.工资增长机制建立与津补贴发放红线
2.国家规定事业单位可发放津补贴项目及禁令
3.绩效工资限额、预算外收入与津补贴发放红线
4.合法合规发放各种津补贴的方法及政策依据
5.公务用车改革发放交通补贴的规定及红线
6.工会经费福利发放的规定及红线
(二)医疗卫生机构绩效量化考评政策解读及实操办法
1.公立医疗卫生机构绩效评价政策解读
2.三级公立医院绩效考核政策解读
3.绩效考评方案架构、原则及依据
4.行政管理人员绩效量化考核指标设计
5.职工岗位责任绩效考核指标设计
6.职能科室主任业务量化考核指标设计
7.科室主任管理责任考核指标设计
8.德能勤廉客观量化考核指标设计
(三)医疗卫生机构编外人员人事管理难点及对策
1.编外用工政策法规及走势
2.事业单位编外用工方式选择
3.编外人员的招聘及实操方法
4.编外人员同工同酬实操方法
5.编外人员岗位设置管理方法
6.编外人员绩效考评管理方法
7.编外人员职务晋升管理方法
8.编外人员休假制度管理规定
9.编外人员人事档案管理方法
10.编外人员劳动合同签订及管理
二、主讲专家聘请既熟悉国家政策，又有实践经验的专家讲解，并现场解答疑难问题。
三、培训对象
1、各级卫生行政主管部门分管领导及人事处（科）等相关部门负责人及相关人员；
2、各级医院院长，副院长，人事科长（人力资源部经理），财务科长，院办、经管办、绩效考核办等相关科室管理人员等。
四、培训费用会议费1500元/人，报到时收取。食宿统一安排，费用自理。
五、培训时间及地点时间：
2019年7月10日-7月14日（10日全天报到） 哈尔滨市
2019年7月29日-8月2日（29日全天报道） 昆明市
六、学分证书：完成全部学习内容，经考试合格授予国家级I类继续医学教育学分8分。项目名称: 全国基层医院骨干医生综合技能进修班，2019-17-00-247(国),具体申领手续按规定办理。
七、报名方法及联系方式：请将填好的《报名表》传真或发邮件至会务组，会务组将在开班前一周通过传真、邮件等形式传发《报到通知》，告知报到地点、具体日程安排等事宜。
