卓越绩效考核课程背景：
中国无论是三级医院还是二级医院已经实施绩效考核与管理工作，这是国家政策；中国2020年实施全国医院绩效考核结果互联网排名；中国医院实施绩效考核工作不是医院的选项，而是必须开展的工作；医院绩效考核结果已经成为医院领导班子成员的任职、晋升、晋职、免职的重要依据；2020年疫情后的中国医院更需要绩效考核的硬核管理。为了贯彻党中央国务院、国家卫健委全国医院实施绩效考核的指示，北京卓越医院管理研究院，中国医院质量与绩效管理研究中心在 河南 郑州市召开“第81期 中国现代医院卓越绩效考核标准方案制定落地实操高端培训班”。欢迎全国各级各类医院的院领导和中层干部参加。
主办单位：中国现代医院质量绩效管理研究中心 北京卓越医院管理研究院 中华医药管理研究会
支持合作单位：北大医学部 国家卫健委 医院管理研究所
新闻媒体宣传推介单位： 健康报社 中华医院管理杂志社
承办单位：北京卓越医院管理研究院 培训中心
培训时间： 2020年11月27日—29日。11月28日周五全天报到，11月28日六讲课一天、29日周日上午上课，12：00结束。
培训地点：河南郑州市
参加会议的对象：
省、市卫健委、局相关领导，医院院长、副院长及院级领导、人力资源部长、医务部、护理部和院办主任等职能部门科长及医院科室中层领导干部。
【培训费用】2300元/人（缴全额培训费2300元并住宿在会议酒店的会议代表包括：听课讲义、结业证书、免费早餐、免费中餐、信息咨询、照相合影、茶水等相关资料）。参加会议的代表住宿、晚餐、饮食自理，统一安排。
【参加会议人员优惠措施】 ⑴一个医院或单位参加会议≥5人免费1人⑵医联体、医院集团、卫健委局、管理公司组织或几个医院组团参加会议，(3)任真年教授2020年11月份出版现代医院护理人员卓越绩效考评与管理专著
温馨提示:
诚聘编委（一家医院来12人参加会议，交23760元，送一个编委，不含5免1的优惠）提前报名如不能按时参加会议，可以转期或隔期，可跨城市听课，可以退款。
卓越绩效管理当前八个焦点问题:
焦点一:
怎样制定临床、医技科室和人员的岗位绩效考核标准。这是当前医院面对迫切需要解决的问题。我们在培训班上将从岗位设计、岗位说明书撰写，数量、质量指标的权重上按绩效考核原则重新设计，新的临床、医技科室、护理人员、机关、后勤人员卓越绩效考核标准更加符合现代医院管理要求，更符合病人需求，更符合国家卫健委绩效考核指标要求，更加能够达到病人和员工满意要求。这些问题研讨、培训班上全部能够解决！
焦点二:
怎样制定行政职能部门、机关、后勤和人员的岗位卓越绩效考核标准。全国医院绩效考核管理高级实战培训班把医院职能部门、后勤人员岗位设计、绩效考核标准的制定作为重点内容讲解，特别讲清楚后勤员工绩效考核标准制定，这样困扰我们多年的职能部门、机关、后勤人员岗位设计、绩效考核标准制定老大难问题在培训班上将得到彻底解决。行政职能部门、后勤人员卓越绩效考核标准制定，研讨培训班上有标准！
焦点三:
医院关键业绩指标与非关键业绩指标之间的矛盾。我们采用的是国际、国家、卫健委通用的七项卓越绩效关键指标考评法。因医院是一个整体，你会发现一个部门科室的关键业绩，往往取决于别的部门、科室人员的配合，而别的部门科室的配合工作，对这个部门、科室又是一个非关键业绩，这就产生了一个两难问题，都考核，就会发现考核指标太多，不考核，又不全面。如何解决处理关键业绩与非关键业绩问题呢？培训班上有答案！
焦点四:
怎样设置与应用卓越绩效考核中的六类岗位系数？如医院人员岗位职务系数、职称系数、工作资历系数、学历系数、同资历同学历同岗位不同工作时间的岗位系数？特别是没有职称、没有行政职位的后勤人员及其他相关人员工作资历系数怎么确定；怎样划分学历系数以及怎样加减系数。这些具体绩效考核与管理中的人员系数是绩效考核成败的关键问题，是绩效奖金分配中的细节问题。培训班上老师详细破解难题，给你标准满意答案！
焦点五:
临床科室、医技科室、机关、后勤人员绩效奖金比例设置和科室人员奖金二次分配问题怎么解决。这是一个老大难问题。这些问题研讨培训班上一 一解决。
焦点六:
科室DRGs、单病种的实施怎样保证医疗质量，怎样保证临床路径的顺利实施，怎样控制DRGs、单病种病人的费用不超标，怎样建立健全DRGs、单病种病人费用使用的预警机制和每月的点评机制。这些疑难问题，研讨培训班上一 一破解。
焦点七:
卓越绩效考核结果的兑现问题。一家三甲医院和科室签订了绩效目标责任书，科室年底大大地超过了年初所制定的绩效目标，绩效奖金要多出很多倍，怎么样兑现，如果遇到这样的疑难问题怎样处理？有办法！这些问题在研讨培训班上找取答案！
焦点八:
全国医院药品、耗材零差价后，DRGs、单病种收费、付费实施后，各级各类医院怎样实施绩效考核？2020年国家对全国公立医院绩效考核结果排名，怎么办！绩效考核中的成本控制、精细化管理问题，这些老大难问题在研讨培训班上教授给你一 一解答！
本课程四大亮点:
1.讲课前顾问式咨询，2.讲课过程互动式讨论，3.讲课后VIP式免费跟踪咨询服务，4.医院需求的科室与人员卓越绩效考核标准方案的设计和实施。
特别温馨提示:
本次绩效考核标准方案制定落地实操高端培训班，对于想开展绩效考核的医院、或对自己医院绩效考核方案不满意、或想在原有绩效考核方案的基础上升级改造，请你们把自己医院的绩效考核标准方案带到会议上，由任真年教授免费帮你梳理你们医院的绩效考核标准，紧密结合你们医院实际情况解决你们急需要的绩效考核问题，精心设计、注重分析细节问题，使你们医院绩效考核标准全部覆盖国家卫健委规定的绩效考核指标。欢迎你自带电脑和优盘，向会议展示你们医院绩效考核标准，并可以作为本期培训班绩效考核案例进行分析讨论。有需求者提前联系，刘梦雨老师手机号，135 2043 0150
培训证书:
参加会议代表、学员完成研讨班规定的学习课程，由中国医院质量与绩效管理研究中心和北京卓越医院管理研究院颁发《中国现代医院管理高级研修班结业证书》。
咨询报名联系刘梦雨老师: 135 2043 0150
咨询报名电子信箱: 644694099@qq.com
手机号、微信报名联系: 13520430150
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开户单位: 北京真年卓越医院管理咨询有限公司
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